检察日报讯（记者卢志坚 通讯员玄晓霞 陈唯一）“这5万多元真的解了燃眉之急！”近日，江苏省江阴市检察院检察官回访时，潘女士正在家中安心照看刚满周岁的孩子。而几个月前，这名年轻母亲还在为产假期间未能领取的生育津贴辗转难眠。
2022年11月至2025年2月，潘女士在一家服装公司担任设计助理。2024年10月分娩后，潘女士依法应享受173天产假。但其公司以“公司规定”为由，只准许90天产假，超出部分需潘女士自行承担全额社保费用。2025年1月，该公司不仅向她收取了1月全额社保1700余元，还拒绝支付生育津贴。直至2月潘女士辞职，公司累计结欠生育津贴、社保金共计5万余元。
依据《江苏省职工生育保险规定》，企业女职工在依法享受产假期间，应当获得由生育保险支付的生育津贴，用人单位须及时足额支付给本人。
2025年6月10日，潘女士来到江阴市法律援助中心求助，工作人员告诉她，涉及妇女特殊权益的纠纷可以向检察机关申请支持起诉。于是，潘女士向江阴市检察院提交了支持起诉申请。
当前，我国正在建设生育友好型社会。“保障妇女平等享有经济权益，消除就业性别歧视，依法享有产假和生育津贴”是“十四五”规划的重要内容。“这虽是个小案，但事关民生。我们要把小案办实，帮生育妇女落实应得的保障，这也是对国家政策的具体践行。”承办检察官陈忠宇审查后认为，该案符合支持起诉条件，且具有现实紧迫性——当事人处于哺乳期，经济来源中断，亟需保障基本生活。于是，检察官与司法局法律援助律师、法院进行三方沟通，搭建涉民生案件“绿色通道”。
该案立案当天，检察官同步联系涉事公司，明确告知：“案件已进入司法程序，依法应支付的生育津贴必须履行，逾期还将产生滞纳金。”随后，企业态度发生明显转变，主动表示愿意调解。经过两次调解，该公司将生育津贴及单位应缴社保一次性支付到位。
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